备注：
大家好，今天$[city_name]旅游攻略网关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师假期出国旅游规定的问题，于是$[city_name]旅游攻略网就整理了5个相关介绍教师假期出国旅游规定的解答，让我们一起看看吧。
文章目录：
一、国家在编教师不能出国旅游吗
中国无论在编或者编外教师都可以出国旅游。国内大学，高中，初中，各种院校的教师，教授，校长，领导都可以根据工作或者私人需要来安排出国交流或者旅游。
没有相关政策法规禁止在编教师出国旅游。
中国无论在编或者编外教师都可以出国旅游。
国内大学，高中，初中，各种院校的教师，教授，校长，领导都可以根据工作或者私人需要来安排出国交流或者旅游。
没有相关政策法规禁止在编教师出国旅游。
扩展资料：
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，
享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
编制教师优势：
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
有无编制主要区别：
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：
1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
和职称关系：
首先申明一下，教师编制和教师职称两者是不同的概念。教师编制也称为在编教师，非教师编制的就称为编外教师。教师编制含义开头已经提到过，教师编制属于事业单位性质。非教师编制的和教师编制待遇相差很大。
其次，教师编制和教师职称评定有没有关系？是不是没有编制就不能评职称？
两者原则上是没有关系的，非教师编制也能评教师职称。
但是每一所学校都会考虑到职称评定时的名额问题！所以在评定的时候名额不紧张还好说，否则很少考虑编外人员，也就是说编外教师评职称比较困难。
参考资料：百度百科—教师编制
二、为什么不允许教师出国旅游
法律分析：可以出国旅游的，在我国无论在编或者编外教师都可以出国旅游。没有相关政策法规禁止在编教师出国旅游，学校教师是事业编制，跟公务员是有区别的，所以目前国内大学，高中，初中，各种院校的教师，教授，校长，领导都可以根据工作或者私人需要来安排出国交流或者旅游。
法律依据：《中华人民共和国义务教育法》 第三十一条 各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇，改善教师工作和生活条件；完善农村教师工资经费保障机制。教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。特殊教育教师享有特殊岗位补助津贴。在民族地区和边远贫困地区工作的教师享有艰苦贫困地区补助津贴。
三、教师可以去旅游吗?
可以去的，教师可以利用假期的时间去旅游，不用请假也不耽搁教学，旅游也可以让自己开开眼界，充实自己。 可以的。教师平时进行教育教学，辅导学生，很忙的，可以利用假期去旅游。一来可以开阔眼界，二来放松心情，调节心理素质，为以后的教学工作做准备。 教师当然可以出去旅游的啊。教师的工作非常的辛苦而且也很累的，
利用寒假或暑假暑假外出旅游放松一下完全是可以的。 教师当然可以出去旅游。这个是每个人的权利，平时出去的话，只要不影响自己的教学任务。建议在暑假或者寒假休息的时候出去旅游。如果是校长的话，就不能随便出去旅游了，出省就需要到教育局进行报备，同意后方可出去旅游。普通教师的话是没有规定的。放心出去吧。
四、教师假期可以出国旅游吗
当然是可以的，教师在假期的时候当然可以选择出国旅游什么的事情，即使是在编制的教师也是可以的。出国前，最好的话还是要报备一下自己的学校。五、学校教职工出国境暂行管理办法
学校教职工出国（境）暂行管理办法
第一章 总则
第一条 为深入贯彻落实中央八项规定和有关文件精神，加强全校外事活动的规范管理，根据国务院办公厅《关于进一步加强因公出国（境）管理的若干规定》以及xx省的有关规定，现结合我校实际，制定本规定。
第二条 本办法旨在促进国际交流与合作，更好地为教学、科研、管理服务，规范教职员工出国（境）管理。
第三条 组织人事处是学校各类出访工作的归口管理部门，负责受理在职教职工短期出访的申请，对申请人进行资格审核，协助办理派出人员出国（境）的相关手续，按照有关规定对派出人员进行管理。教育科研处、教务处和各系（部）等根据职责，协助做好各类出访人员的审查工作。
第四条 本规定适用于学校教职工的出国 （境）管理工作。
第二章 出国（境）管理原则和要求
第五条 教职工因公临时出国（境），要紧紧围绕我校发展的需要，统筹规划，合理安排。出访应按批准的方案和行程行事，不得无故改变既定时间和计划，不得以任何理由绕道旅行，或以过境名义变相增加出访国家、地区、城市和时间。要严格控制团组人数和出访国家数及在外停留天数。
第六条 代表学校出国 （境）执行公务的实行年度计划报批制度。年度计划要围绕学校中心任务，并根据工作实际需要和人员分工科学制定。内容包括出访目的、出访任务、出访人员、出访国家、出访路线、出访时间、经费来源等，将有关材料提交办公室审核备案。凡出访申报材料不齐全、内容不完善、 情况不真实的不予批准。校、系或部门意见应写明是否同意出访和经费负担情况。
第七条 严格执行出访报告制度，实现因公临时出国信息公开与成果共享，除需要保密的内容和事项外，要在学校内部如实公示出访团组及其人员信息，公示期原则上不少于5个工作日，内容包括出访人员的姓名、单位、职务、出访国家、任务、日程安排、往返航线、邀请函、邀请单位情况介绍，经费来源和预算等。
第八条 出访人员在出国 （境）访问交流中，不得涉及国家政治、军事、经济和科技秘密；凡是教学、科研、生产中有密级的资料，未经保密主管部门的批准，不得带（寄）往国（境）外，自觉维护学校的知识产权。
第九条 因私出国 （境），是指我校教职工个人决定的、与工作无关的'出国（境），如旅游、探亲和处理其他个人事务等。
第十条 教职工因私出国（境）须向所在部门申请，将有关材料提交组织人事处审核备案。
第十一条 因私出国 （境）人员应诚实、守信，提交的材料须真实、完整，不得弄虚作假，瞒报、谎报出国（境）理由。对违规的出境人员，在两年内不再受理其出国（境）申请，并视情节轻重给予相应的处理。
第三章 经费管理
第十二条 因公出国（境）团组、人员在出国（境）之前，出国（境）的实际开支须严格按照预算审批的额度执行，超出部分由出访成员自行负担。在外期间，应遵循"勤俭办事"的原则，严格执行各项费用的开支标准，一般不得突破预算标准和出国（境）用汇指标。对实际开支超出预算审批额度较大者，视情节给予相应处理。
第十三条 经费结算，由学校组团出访的，出访经费由学校负担；属上级单位项目派出的，出访经费由上级相应单位负担；邀请信注明由邀请部门负担经费的，出访经费由邀请部门负担；属国（境）外资助的，另按具体规定执行；由科研课题经费支付的，须经课题和主管部门同意和主管校领导批准；项目出访按学校规定出资。
第十四条 因公出国（境）人员需在回校后15天内填写报销单，并提供国（境）外费用支出明细表。附上相应的票据或原始资料，国（境）外开支原则上凭发票报销，如确有些项目无法取得发票的，应提供有关凭证，并由经办人和证明人签字。
第四章 其他规定
第十五条 教职工因公临时出国（境），原则上持因公护照。如有特殊原因持因私护照执行公务，及通过中介部门办理出国（境）需由派出部门说明理由，学校斟酌处理。出访者完成出访任务后，应将因公出国（境）总结一式两份、图片、音像及文字资料等材料提交组织人事处以便存档，并及时在本单位进行交流。
第十六条 因公出国（境）人员应在出国（境）前三个月之前（90天）将出国材料交组织人事处。
第五章 附则
第十八条 本办法自发文之日起施行。本办法未涉及的相关事宜，按国家有关规定执行。
第十九条 本办法由组织人事处负责解释。
xx学校委员会
2018年12月29月
到此，以上就是$[city_name]旅游攻略网对于教师假期出国旅游规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师假期出国旅游规定的5点解答对大家有用。
还没有评论，来说两句吧...